Tie, kuri jau kādreiz ir izgājuši cauri darba intervijas procesam, zina, ka intervija ir abpusēja komunikācija. Vajadzētu būt tā, ka jautājumus uzdod ne tikai intervētājs, bet arī kandidāts.
Esam apkopojuši 30 jautājumus, kas var noderēt, lai rastu atbildes uz būtiskām lietām. Tāpat šie jautājumi palīdzēs sagatavoties uz darba devēja jautājumu intervijas beigās – “Varbūt Jums ir kādi jautājumi?”. Noteikti neiesakām uzdot šos visus jautājumus, bet padomāt, kuri konkrētajā intervijā varētu būt nozīmīgāki.
Jautājumi par pozīciju:
1. Kāda būtu mana tipiskā darba diena?
2. Vai variet sniegt pāris piemērus projektiem, ar kuriem man nāksies strādāt?
3. Kādas īpašības meklējat ideālajā kandidātā?
4. Kas būtu lielākie izaicinājumi, ar kuriem šajā pozīcijā nāktos saskarties?
5. Vai šī pozīcija ir no jauna izveidota? Kāpēc šī pozīcija ir vakanta?
6. Kā šī pozīcija veicina uzņēmuma panākumus?
Jautājumi par profesionālo izaugsmi:
7. Vai man būs paredzētas kādas apmācības/nodrošināts mentors?
8. Vai Jūs nodrošināt kursus, apmācības, izaugsmes treniņus saviem darbiniekiem?
9. Kādas būtu izaugsmes iespējas šajā amatā? Vai ir iespējams iegūt paaugstinājumu, esot šajā amatā?
10. Vai man būs iespēja piedalīties konferencēs/semināros/pasākumos un pārstāvēt uzņēmumu?
11. Kur šobrīd strādā pēdējā persona, kas bija šajā pozīcijā?
Jautājumi par darba novērtēšanas procesu:
12. Kā notiek darba novērtēšanas process?
13. Vai paredzēts, ka man jāsasniedz konkrēti mērķi? Cik bieži notiek sasniegto mērķu pārskatīšana?
14. Kas būtu tās galvenās lietas, ko uzņēmums no manis sagaidītu pirmajā gadā?
15. Vai darbinieki par labi paveiktu darbu tiek apbalvoti vai kā citādi uzslavēti?
Jautājumi par uzņēmumu:
16. Kādi ir uzņēmuma plāni turpmākajos 2, 3 vai 5 gados?
17. Kas ir tie galvenie mērķi, uz kuriem uzņēmums tieši šobrīd koncentrējas? Kā tie tiek sasniegti?
18. Kurus Jūs uzskatāt par lielākajiem konkurentiem un kāpēc?
19. Ar kādiem izaicinājumiem vai grūtībām šobrīd uzņēmums saskaras?
20. Kā darbinieki aprakstītu uzņēmumu un tā vadību?
21. Vai tuvākajā laikā ir paredzēta biroja/uzņēmuma darbības vietas pārcelšana?
Jautājumi par uzņēmuma kultūru:
22. Kāda ir darba vide un atmosfēra uzņēmumā?
23. Vai variet pastāstīt par uzņēmuma pēdējo saliedēšanās pasākumu?
24. Kāda ir populārākā/iecienītākā kolektīva tradīcija?
25. Kā parasti aizrit pusdienu pārtraukumi? Kolēģi pusdieno kopā vai atsevišķi?
26. Kā uzņēmums ir mainījies pēdējos 5, 3, 2 gados?
27. Kādus labumus un bonusus uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem?
Intervijas noslēdzošie jautājumi:
28. Kādi ir nākamie soļi šajā atlases procesā? Kad varētu gaidīt Jūsu atbildi?
29. Varbūt ir vēl kaut kas noderīgs vai nepieciešams, ko varu Jums pastāstīt?
30. Vai man nepieciešams nosūtīt vēl kādus piemērus no iepriekšējiem projektiem/darbiem?
Noslēgumā atgādinām, ka nevajadzētu uzdot personīgus jautājumus intervētājam. Tāpat pirmajā intervijas kārtā izvairies no “man” tipa jautājumiem, piemēram, “Kāda būs mana alga?”, “Vai man pienāksies veselības apdrošināšana?”, “Vai man būs ļauts iet atvaļinājumā ātrāk?” utt. Intervijas laikā Tev būtu jāparāda kā Tu vari būt noderīgs uzņēmumam, nevis otrādi.
Pievienot komentāru