Vairāk nekā puse jeb 54% strādājošo reizi nedēļā un vēl biežāk darba dēļ jūtas emocionāli iztukšoti, liecina interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career...
Atslēgvārdsdarbinieki
Ik pa laikam katram no mums ir nepieciešams apstāties un izvērtēt aizvadītos sasniegumus un izvirzīt jaunus mērķus. Tāpēc rosināsim aizdomāties un atcerēties, cik...
Nebaidāmies, apgalvot, ka ikviens darba devējs vēlas, lai viņa uzņēmumā strādātu patiešām lojāli darbinieki. Šajā ziņā lojalitāte nav saistīta ar nostrādātajiem gadiem...
Nereti darba devēji lemj par labu pagaidu darbinieku pieņemšanai, lai tie palīdzētu izpildīt biznesa mērķus, tajā pat laikā ļaujot izvairīties no izmaksām, kas saistītas...
Brīdī, kad pieņemts atlūgums no darbinieka, būtu labi pāris dienas pirms viņa pēdējās darba dienas, nosūtīt uzaicinājumu uz “exit” interviju. Ja līdz šim uzņēmumā nav...
Būsim godīgi – mūsdienās darba temps ir audzis un ir nepieciešams darbu paveikt ne tikai kvalitatīvi, bet arī ātri. Katra darbinieka darba spējas ir atšķirīgas, tomēr...
Paylab pētījums atklāj, ka četri no desmit darbiniekiem Eiropā nesaskata pietiekamu dažādību savā pašreizējā darbavietā. Darbinieku dažādība ietver darbinieku īpatsvaru...
Labu darbinieku aiziešana mēdz būt gan emocionāls, gan finansiāls zaudējums. Savukārt jauna un atbilstoša darbinieka atrašana prasa laiku un finansiālos resursus. Tāpēc...
Esošajā darba tirgus situācijā, kad atrast piemērotus darbiniekus kļūst arvien grūtāk, nereti personāla atlasē strādājošajiem nākas pievērt acis uz kandidātu pieredzes...
Spiediens, ko uzliekam saviem darbiniekiem, lai viņi izpildītu mērķus, veicinātu apgrozījumu un piesaistītu klientus, ir viens no iemesliem, kas mudina uz neētisku...