Nav noslēpums, ka viena no veiksmīga uzņēmuma sastāvdaļām, ir darbinieku profesionālais sniegums. Un šis sniegums lielā mērā ir atkarīgs no darbinieku labbūtības. Ja darbinieki ir apmierināti un jūtas labi, tad arī darbs rit raitāk un veiksmīgāk. Tāpēc turpinājumā aplūkosim četrus ieteikumus, kas palīdzēs veicināt darbinieku labbūtību un iesaisti.

Atbalstiet darba un privātās dzīves līdzsvaru

Veselīgs līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi ir viens no vissvarīgākajiem aspektiem labbūtības nodrošināšanai. Tāpēc jums, kā darba devējam, būtu jāiedrošina savi darbinieki ievērot to. Ja atbalstīsiet savus darbiniekus un mēģināsiet motivēt nestrādāt pēc darba laika beigām vai brīvdienās, tas mazinās stresu, dos viņiem iespēju atgūt spēkus un ļaus darba laikā strādāt daudz produktīvāk. Ja tas ir iespējams, varat apsvērt, kāds darba modelis katram no darbiniekiem varētu būt piemērotāks, piemēram, attālinātais vai hibrīddarbs.

Izsakiet atzinību par labi padarītu darbu

Atzinība par padarīto ir labs veids, kā rūpēties par darbinieku labbūtību. Ja darbinieki jutīsies novērtēti un redzēs, ka viņu darbs tiek pamanīts, tas kopumā radīs pozitīvu darba vidi, veicinās apmierinātības līmeni, kā arī motivēs viņus nākotnē. Atzinību darbiniekiem iespējams izteikt dažādās formās. Ikdienā laiku pa laikam ir vērts vienkārši mutiski veltīt labus vārdus par paveikto. Taču atsevišķos gadījumos varbūt ir nepieciešams piešķirt kādus papildu labumus par īpašiem sasniegumiem un izpildīties mērķiem.

Uzklausiet, kas darbiniekiem sakāms

Savu darbinieku uzklausīšana ir viens no vislabākajiem veidiem, kā parādīt to, ka Jums, kā darba devējam, rūp viņu labbūtība. Aiciniet darbiniekus izteikt savu viedokli, organizējot atsevišķas, šim tematam paredzētas sapulces vai veidojot aptaujas. Tas parādīs darbiniekiem, ka Jums ir svarīgs viņu viedoklis, kā arī ļaus noteikt, kāds ir kopējais mikroklimats uzņēmumā, kādas ir iespējamās problēmas un lietas, ko nepieciešams uzlabot. Zinot to, Jūs varēsiet veikt citas nepieciešamās aktivitātes, lai turpinātu darba vides uzlabošanu.

Nodrošiniet dažādas labbūtības aktivitātes

Lielu lomu darbinieku labbūtības uzturēšanā, kā arī veicināšanā ieņem dažādas uz to vērstas aktivitātes. Centieties nodrošināt saviem darbiniekiem aktivitātes, ka palīdz uzlabot viņu fizisko un mentālo veselību. Sporta nodarbības vai stresa vadības kursi – šie ir tikai pāris aktivitāšu piemēri, kas Jūsu darbiniekiem varētu būt nepieciešami. Rūpējoties par savu darbinieku veselību, ieguldīsiet arī viņu labbūtībā. Veseli un apmierināti darbinieki būs ne tikai produktīvāki, bet arī pozitīvi novērtēs Jūs, kā darba devēju.