Darba devējs intervijas laikā nedrīkst uzdot jautājumus, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar kandidāta piemērotības novērtēšanu šim darbam, kā arī diskriminējoša rakstura jautājumus.

Jautājumus, uz kuriem intervijas laikā var neatbildēt, var iedalīt 2 grupās:

1. Aizvainojošie un cieņu aizskaroši jautājumi;
2. Diskriminējošie jautājumi, kurus Darba likumdošana aizliedz darba devējam uzdot.

Aizvainojošie jautājumi:

Jebkurš jautājums, kas Tev tiek uzdots un liek Tev justies zemākstāvošam, mazvērtīgākam vai kā citādi Tevi personīgi aizskar vai aizvaino, piemēram: Vai Jūs tuvākajā laikā neplānojat palikt stāvoklī, vai Jūs bieži slimojat, kāpēc Jūs ar savu izglītību nestrādājat Briselē, vai Jūs lietojat alkoholu, vai Jūs regulāri no rītiem kavējat darbu, utt.

Diskriminējošie jautājumi par:

1. grūtniecību (izņemot, ja darbs ir bīstams grūtniecēm, piemēram: rentgena laborants),
2. ģimenes vai laulības stāvokli,
3. iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumus, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme (piemēram, darbs bankā vai valsts iestādē),
4. reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas,
5. piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas,
6. nacionālo vai etnisko izcelsmi.