Darba meklēšanas procesā var nākties sastapties ar jautājumu – cik daudz CV tad būtu jānosūta, lai veiksmīgi atrastu darbu? Universālas atbildes uz šo jautājumu nav, jo tas ir atkarīgs gan no nozares, gan darba tirgus situācijas, kā arī tavas pieredzes. Tomēr viens princips paliek nemainīgs – kvalitāte ir svarīgāka par kvantitāti.
Vai vairāk vienmēr ir labāk?
Ne vienmēr simtiem nosūtītu CV garantēs rezultātu. Var gadīties, ka tikai viens izsūtīts CV rezultēsies lieliskā darba piedāvājumā. Būtiski ir pievērst uzmanību tam, kā tu prezentē sevi un cik rūpīgi pielāgo savu CV un motivācijas vēstuli konkrētajam darba piedāvājumam.
Darba devēji augstu vērtē kandidātus, kuri ir izpētījuši uzņēmumu un uzsvēruši atbilstošās prasmes un pieredzi, kas atbilst konkrētajai pozīcijai. Tāpēc fokusējies uz kvalitāti – labāk nosūtīt mazāk pieteikumu, bet nodrošināt, ka katrs no tiem ir rūpīgi sagatavots un izceļ tavas stiprās puses un atbilstību konkrētajam amatam.
Mazliet statistikas
Izsūtot CV, tikai neliela daļa rezultējas uzaicinājumā uz darba interviju, un vēl mazāka daļa iegūst reālu darba piedāvājumu. Dažādos pētījumos¹ noskaidrots, ka uzaicinājumu uz darba interviju saņem aptuveni tikai 2-3% izsūtīto CV, kas savukārt norāda, ka darba meklētājam var nākties vidēji izsūtīt 30 līdz 50 CV, lai gūtu panākumus.
Saskaņā ar Novoresume aptaujas datiem², 37,5% atrada darbu divu mēnešu laikā pēc darba meklēšanas uzsākšanas. Šis rādītājs liecina, ka, izmantojot mērķtiecīgu un labi pārdomātu stratēģiju, darba meklēšanas process var būt salīdzinoši īss un efektīvs. Tomēr, lai viss izdotos kā iecerēts, mērķtiecīgas darbības ir jāveic ik dienu. Ir nozares, kurās var nākties izsūtīt pat 3-5 CV katru dienu, kā arī ir nozares, kurās jauni darba piedāvājumi parādās reti un jauna darba atrašanai, iespējams, būs nepieciešams ilgāks laiks un pielāgota darba meklēšanas stratēģija.
Plusi un mīnusi, izsūtot daudz CV
Liela skaita CV izsūtīšana var šķist laikietilpīga un intensīva, taču šai pieejai ir arī vairākas priekšrocības, kas var palīdzēt maksimāli palielināt darba atrašanas izredzes. Jo vairāk pieteikumu nosūtīsi, jo lielāka ir iespēja, ka kāds darba devējs pamanīs tavu CV un uzaicinās uz darba interviju. Matemātiski raugoties, lielāks CV skaits palielina iespēju sasniegt mērķi. Tāpat daudzu CV izsūtīšana ļauj attīstīt pieteikumu pielāgošanas prasmes. Tu arī uzzini, kāda pieeja darbojas vislabāk, un vari pilnveidot savu darba meklēšanas stratēģiju. Ja plāno CV izsūtīt dažādu nozaru amatiem, tad vairāku CV izsūtīšana ļaus iegūt labāku izpratni par to, kurās nozarēs un amatos esi pieprasīts, un kur tev nepieciešams uzlabot savu CV vai prasmes.
Tomēr ņem vērā, ka masveidā nosūtot CV, bieži tiek zaudēta iespēja pielāgot tos konkrētajam darba piedāvājumam. Darba devēji var ātri pamanīt, ja CV ir vispārīgs vai neatbilst konkrētajām prasībām. Tāpat arī laiks un enerģija, kas tiek veltīta masveida CV izsūtīšanai, varētu būt izmantota efektīvāk, koncentrējoties uz kvalitatīvu un mērķtiecīgu pieteikumu sagatavošanu. Pārlieku liels uzsvars uz kvantitāti var radīt situāciju, kurā kandidāts saņem daudz noraidījumu vai vispār nesaņem atbildes, kas var negatīvi ietekmēt motivāciju un pašapziņu.
“Liela skaita CV izsūtīšana, neievērojot to atbilstību konkrētajām vakancēm, nereti rada negatīvu iespaidu. Ir gadījumi, kad daži kandidāti vairākkārt nosūta savu CV uz vienām un tām pašām vakancēm vai pat uz vakancēm, kurām viņu pieredze un prasmes neatbilst. Šāda pieeja ne tikai rada lieku darba apjomu atlases procesā, bet arī neveicina kandidāta izredzes. Lielais skaits izsūtītu CV var radīt arī situācijas, kad kandidāti paši apjūk savā stratēģijā un sūdzas, ka nesaņem pozitīvu atbildi. Tomēr šādās situācijās bieži vien nepieciešama dziļāka analīze – iespējams, problēma slēpjas CV saturā, darba meklēšanas pieejā vai neatbilstībā konkrētajai vakancei,” skaidro Agnese Šķēla, CV-Online Recruitment Vecākā personāla atlases projektu vadītāja.
