Kā jau iepriekš esam informējuši, mūsu darba sludinājumu portālā “CV.lv” ir radīta iespēja īpaši izcelt vakances, kas būtu piemērotas ne tikai vietējiem darba ņēmējiem, bet arī Ukrainas pilsoņiem, kuri ieradušies Latvijā un ir gatavi šeit meklēt darba iespējas. Ja Jums, kā darba devējam, ir šādas aktuālas vakances, ko piedāvāt, un Jūs būtu gatavi nodarbināt arī Ukrainas bēgļus, tad mēs aicinām šo iespēju izmantot.

Ja esat izvēlējušies nodarbināt Ukrainas bēgļus, tad jāņem vērā, ka:

• Ukrainas kara bēgļi darba attiecības Latvijā var uzsākt tikai tad, ja ir saņemta ilgtermiņa vīza ar tiesībām uz nodarbinātību bez ierobežojumiem uz laiku līdz vienam gadam;

• Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbināšanai nav attiecināma normatīvo aktu par ārzemnieku nodarbināšanu prasība vakanci reģistrēt Nodarbinātības valsts aģentūrā un nodrošināt darba samaksu, kas nav mazāka par vidējo bruto darba samaksu Latvijā iepriekšējā gadā;

• Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums nosaka atsevišķus nosacījumus, kas ir attiecināmi uz Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbinātību izglītības sistēmā un tiesībām nodarboties ar ārstniecību;

• Darba devējam ir tiesības nodarbināt Ukrainas civiliedzīvotāju arī bez valsts valodas zināšanām tiktāl, ciktāl tas netraucē darba pienākumu pildīšanu.

Ar detalizētu “Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likumu” varat iepazīties šeit.

Aicinām izrādīt atbalstu Ukrainas pilsoņiem, sniedzot viņiem iespēju strādāt!

#StandWithUkraine